社会人のリーダーシップ(eラーニング)

リーダーシップを学ぶEラーニング

社会人のリーダーシップ(eラーニング)

本講座の狙い

このEラーニングは、組織運営のあり方を学び、時代に適したリーダーとなるために必要な基本的な考え方を身に付けることを目的とした講座です。

「社会人のリーダーシップ」の講座概要

超高齢社会の到来、少子化、生産年齢人口の減少と格差社会、パンデミック、激甚化する災害と急速に進むグローバル化など、社会の変化はますます速く大きくなっています。

日本の製造業界の組織はこれらに対応できる処理能力、柔軟性、レジリエンス(困難にあっても回復できる力)を備えなければならず、同時にこのような新しい形の組織を育て、まとめ、率いていく力のあるリーダーが必要とされます。

本講座の目的は、このような組織運営のあり方を学び、リーダーとなるための考え方を身に付けることです。

 

今の時代に適したリーダーシップとはどのようなものか、リーダーシップを発揮するための要点は何か、対応していくべき課題は何かなどを、これからリーダーになろうとしている方に学んでいただくことはもとより、既にリーダーとして活躍されている方にも再確認していただきたいと思います。

 

 

本講座の狙い

  • 今の時代のリーダーシップのあり方を理解し、リーダーシップを発揮するための要点、リーダーの課題への対応について、実践例を交えて学習する。

 

想定受講者

  • はじめてリーダーに就任し、役割を果たそうとしている人
  • リーダーとしての自分のやり方を改善しようとしている人

 

 

リーダーシップを学ぶEラーニング(リーダーの価値)
リーダーシップを学ぶEラーニング(チームをつくる)
リーダーシップを学ぶEラーニング

「社会人のリーダーシップ」の主な項目

リーダーとは

  • リーダーとは
  • 求められるコミュニケーションと主体性
  • リーダーの価値
  • リーダーになる人が直面する苦労
  • 今、一番困っている問題は?

 

リーダーの要点

  • リーダーの要点
  • リーダーのマインド
  • 現代のリーダー像は変化している
  • リーダーの資質を高める
  • チームをつくる

 

リーダーの業務

  • リーダーの業務プロセスとは
  • 計画(および計画策定時の指示)
  • 実行フォロー
  • 振り返り

 

リーダーシップの訓練

  • リーダーシップを発揮するために身に付けるべきこと
  • 任せる(移譲する)
  • 相談・悩み・不満を聴く
  • 報告や質問を受ける
  • 自信をつけさせる
  • 力をつけさせる
  • 叱る・注意する(3つのアメ)

 

課題への対応(事例)

  • メンバーの態度が悪い、いうことを聞かない
  • メンバーのやる気がない、能力が低い(と感じる)

 

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