暗黙知の見える化・わかる化・できる化によるカンタン技能伝承セミナー【提携セミナー】

暗黙知技術の可視化

暗黙知の見える化・わかる化・できる化によるカンタン技能伝承セミナー【提携セミナー】

開催日時 未定
担当講師

田中 豊 氏

開催場所 未定
定員 -
受講費 未定

☆「匠の技」や「ベテランが持つカン・コツ」などのノウハウを見える化し、

次世代に受け継がせる仕組み作りを解説します!

 

暗黙知の見える化・わかる化・できる化による

カンタン技能伝承セミナー

 

【提携セミナー】

主催:株式会社R&D支援センター

 


 

◆セミナー趣旨

団塊の世代の大量退職に伴う技能伝承問題、2012年問題から早10年が経ちました。皆さんの会社や工場の現場では技能伝承はスムースに行われているでしょうか。

 

熟練から中堅へ、中堅から若手へ、若手から新人へ、過去から現在へ、現在から明日へ、そして明日から未来へ。この脈々と続く流れ、この流れを途切れないようにしていくことが皆さんの会社、従業員の皆さん、そして社会をも安全・安定・安心な状態にするものであると強く熱く深く確信をしています。

 

本セミナーでは、技能伝承が上手く行かない理由、その対処方法はもちろん、教えることが楽しくなるコツなど、難しいと思われている事をわかりやすく説明する事や、技術と技能の違い、教育訓練を正しく行う知識、そして、技能伝承が生産性の向上につながる理由などついて、わかりやすく解説します。

 

◆習得できる知識

  • 難しいと思われている事をわかりやすく説明する知識
  • なかなか気づきにくいカンやコツの原理・原則が理解できる
  • 技術(形式知)と技能(暗黙知)の違いを理解できる
  • 作業や仕事を分解する手法
  • 教育訓練を正しく行うための知識
  • 技能伝承と生産性の向上を両立させるコツ
  • 改善が技能伝承には不可欠な理由
  • 全員参加が技能伝承には不可欠な理由

 

◆受講対象

  • 今まで多くの経験を積んだリーダー職や指導職や中堅層や熟練層の方
  • これから多くのスキルを身につけたいメンバー職や若手層の方

 

◆必要な前提知識

  • 特に予備知識は必要ありません

 

◆キーワード

技能伝承,技能継承,暗黙知,人財育成,セミナー

 

担当講師

7S3T田中塾 塾長 田中 豊 氏

 

【ご経歴・ご活躍】
松下電工(現パナソニック)の地方工場で生産技術、商品開発、工程合理化、品質保証など幅広く担当した。また営業所では市場開発、本部では能力開発も担当した。定年後、家業を継承し、『人間力・現場力・社会力』を備えた人財の育成を『7S3T』を信念に行っている。

 

7Sとは
・Safety(安全・安心第一)
・Simple(わかりやすく)
・Step(手順を踏んで)
・Smile(気持ちに余裕を)
・Smart(相手の立場で)
・Study(探求心を持って)
・Story(苦楽と共に成長)

3Tとは
・Target(目的・目標を持って)
・Training(失敗を糧にして)
・Try(自分の殻を破る)

 

セミナープログラム(予定)

■第1回目

1.技能伝承とは
1-1 技術と技能の違い
(1) 技術とは
(2) 技能とは
(3) 技術者に求められるもの
(4) 技能者に求められるもの
1-2 なぜ技能伝承が必要なのか
1-3 OJTの定義とその歴史
1-4 OJT以外の技能伝承の手段とは
1-5 技術と技能以外のもう一つとは

 

2.技能伝承が上手く出来ない7つの要因とその対策の方向性
2-1 伝承側のスキル
2-2 継承側のマインド
2-3 組織としての制度
2-4 集団としての場
2-5 社会情勢などによる雇用環境
2-6 技能伝承を勘違いさせているある言葉
2-7 技能伝承を勘違いさせているある思考

 

3.技能伝承のためにちょっと知っておくべきこと
3-1 技能伝承の前に行う(考える)4つのこと
(1) 計画
(2) 分解
(3) 調達
(4) 整備
3-2 特に大切な分解の事例と演習
3-3 技能伝承の5つのステップ
(1) 適性
(2) 説明
(3) 体験
(4) 委任
(5) 激励
3-4 特に大切な激励の事例と演習

 

4.次回までの課題の説明

 


 

■第2回目

5.技能伝承が楽に楽しくわかりやすくなる知識
5-1 形式知と暗黙知の違い
5-2 形式知化手法とその特徴
5-3 形式知化の3ステップ
(1) 適当
(2) カン・コツ
(3) 見える化
5-4 3つの形式知
(1) 全体
(2) 部分
(3) 特定項目
5-5 暗黙知を表出し続けるための3段階
(1) 勘→感→観
(2) 観→コツ
(3) コツ→形式知(イメージ、言葉、程度)

 

6.技能伝承と教育訓練
6-1 教育訓練を正しく成功に導くための11のステップ
6-2 教育訓練を行う時の8つのポイントと特に大切な4つ
6-3 教育訓練を行って悩んだ時の4つの考え方(着眼点)
6-4 教育訓練を確実に行うためのちょっとした10のコツ
6-5 自分の教育訓練の10のコツをチェックしてみよう

 

7.技能伝承につながる日常の行動や活動
7-1 仕事を人に合わせる工夫や改善
(1) 動作経済の4つの法則
(2) モーションマインド10手
(3) 7Sとは(5Sと何が違うのか)
7-2 人に合わせる工夫や改善の事例紹介
7-3 全員参加の改善実施メモ活動
(1) 全員参加となる4つの階層とは
(2) なぜ提案ではなく実施なのか
(3) 改善実施メモとは(図・文字、数字)
(4) 技能伝承活動を成功に導く5つのステップとは
7-4 全員参加の改善実施メモ活動の事例紹介

 

8.これからのために(更により善い技能伝承を行うために)
8-1 短期と中期と長期の3つの視点と理想的なスパン
8-2 安全と遊び心が技能伝承につながる3つの態度とは
8-3 日本の良さを世界に技能伝承する7Sを実践しよう

 

公開セミナーの次回開催予定

開催日

未定

 

開催場所

未定

 

受講料

未定

 

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備考

  • セミナー資料は開催前日までにお送りいたします。
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    無断転載、二次利用や講義の録音、録画などの行為を固く禁じます。

 

お申し込み方法

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